한국임업진흥원 | 채용관리시스템

2023년도 한국임업진흥원 제4차 인재채용(일반직) 공고

한국임업진흥원은 산림청 산하 기타공공기관으로서 산림의 새로운 미래가치를 창출해나갈 우수한 인재를 찾습니다. 본 채용은 정부의 ‘기회 평등·공정 경쟁’을 위한 블라인드 채용으로 진행 됩니다. 지원자 여러분께서는 본 채용이 ‘NCS 기반 채용전형’임을 인지하시고, 입사지원시 각 채용분야별 공고문에 제시된 NCS 분류체계와 국가직무능력표준 웹사이트(www.ncs.go.kr)의 자료를 참고하시기 바랍니다.

채용내용

구분	직급	채용예정 직무	인원	주요직무	근무지
일반직	5급가 (채용형 인턴)	전산 직무기술서	1	정보시스템(네트워크, 서버, 시스템 SW) 운영	서울
		경영·유통 직무기술서	1	임산업 경영·유통지원
		임업진흥(임업교육) 직무기술서	4	귀산촌교육 기획·개발 및 운영
		임업진흥 (산림정보, 산림탄소) 직무기술서	2	산림자원 실태조사, 산림흡수원 유지 증진 및 산림인증
		목재산업진흥 직무기술서	1	목재기업육성 및 목재이용 확대
		품질관리 직무기술서	3	목재 및 석재산업 진흥, 품질관리	대전
		산림병해충 직무기술서	1	산림병해충 방제, 예찰	대전
		임업진흥(식품가공) 직무기술서	1	임산물 가공 식품 개발 및 상품 기획	함양
소 계			14명

모든 직무는 2026년 기관 지방이전으로 대전으로 근무지 변동
응시자 중 해당직급 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음.
투명한 채용 문화 선도를 위해 각 채용절차 단계마다 감사실 직원 참관
채용직무별 상세 업무는 각 직무별 직무기술서 참고

지원자격

구분		직급별 응시자격
일반직	5급가 (채용형 인턴)	자격 : 제한 없음

단, 아래 결격사유에 해당하지 않는 자로 임용예정일 기준 진흥원 정년(만60세) 미만인 자

「한국임업진흥원」 인사규정 제7조(결격사유)에 해당하지 않는 자
1. 「국가공무원법」 제33조에 해당하는 자
2. 「병역법」 제76조제1항에 해당하는 자
3. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
4. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
5. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된지 5년이 지나지 아니한 자
6. 그 밖의 진흥원 규정으로 별도로 정한 자
해외여행에 결격사유가 없고, 타 기관에서 징계처분에 의하여 파면되지 않은 자

가산점 적용

구 분	대 상	서류전형	필기시험	면접시험
법률상 가점	보훈 (취업지원대상자)	지원자의 보훈 등급에 따라 만점의 5%∼10%	좌동.	좌동.
법률상 가점	장애인	만점의 5%	해당없음.	해당없음.
회사자체 가점	공공기관 청년인턴 경험자	만점의 3%	해당없음.	해당없음.
	한국임업진흥원 우수 청년인턴	만점의 5%	해당없음.	해당없음.
	진흥원 재직자	재직기간에 따라 만점의 3∼5%	해당없음.	해당없음.
	취약계층 (사회적기업육성법)	만점의 3%	해당없음.	해당없음.
기타 가점	한국사능력시험	등급별로 최대 5%	해당없음.	해당없음.

기타 가점을 제외하고 가점이 중복되는 경우(법률상 가점 및 회사자체 가점) 가장 유리한 가점 1개 사항만 적용할 수 있음.
보훈(다음 중 하나에 해당하는 취업지원 대상자)
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조
- 독립유공자예우에 관한 법률 제16조
- 5.18민주유공자예우에 관한 법률 제20조
- 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조
- 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의9
- 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제19조
장애인 : 장애인 고용촉진 및 직업재활법 제2조에 따른 장애인
- 「장애인복지법 시행령」 장애인기준 해당자
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 상이등급기준 해당자(1∼7급)
- 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행령」 상이등급 기준 해당자(1∼7급)
관련법령에 근거하여 보훈 가점은 선발인원이 4명 이상인 분야에 한하여 적용(임업진흥(임업교육) 분야)
보훈 가점의 경우 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람이 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과하는 경우(선발인원이 최소 4인 이상이어야 함.) 적용하지 않음.
청년인턴의 경우 알리오에 공시된 공공기관으로(공기업, 준정부기관, 기타공공기관)에 지원서 마감일 전 최근 3년 이내에 2개월 이상 재직한 경험이 있는 자로 함.
진흥원 재직자 가점의 경우 진흥원과 근로계약하여 지원서 마감일 현재 재직중인 공무직 및 기간제(파견·용역 제외)로서 해당 직종에서 근무기간이 2개월 이상인 경우 3%, 2년 이상인 경우 5%를 부여함
취약계층은「사회적기업 육성법 시행령」 제2조에 명시된 취약계층으로 사회적 취약계층 증명서 제출이 가능한 자로 함.

채용일정

지원서 접수시간: ’23. 12. 11.(월) 09:00 ~ 12. 19.(화) 18:00:00까지
지원서 접수방법: 지원서는 채용홈페이지를 통한 인터넷 접수만 가능

구분		일정	주요내용
채용 공고		’23.12.4.(월) ~ 12.19.(화)	공고 15일
응시원서 접수		’23.12.11.(월) ~ 12.19.(화)	채용대행사 온라인 접수
1차	서류심사	’23.12.20.(수)~12.27.(수)	경험, 자격 등 심사
1차	합격발표	’23.12.28.(목)	합격자 280명(20배수)
2차	필기시험	’24.1.6.(토)	직업기초능력 / 직무전공 / 인성검사
2차	합격발표	’24.1.11.(목)	합격자 70명(5배수)
증빙서류 제출		’24.1.11.(목) ~ 1.17.(수)	채용홈페이지 온라인 제출
3차	면접시험	’24.1.19.(금)	의사소통 및 문제해결 등
3차	합격발표	’24.1.29.(월)	최종합격자 14명
임용 등록		’24.1.30.(월) ~ 2.2.(금)	신원조회, 근로계약 등
임용		’24.2.5.(월)	채용형 인턴 임용

채용일정 및 임용일은 기관 내/외부 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 홈페이지 통해 공지예정
각 전형 단계별 합격자 발표는 채용 홈페이지(위탁업체)를 통해 개별적으로 확인 가능하며, 전형 단계별 발표 시 휴대폰 문자메시지(SMS)로 개별 통지합니다.

전형방법

가. 선발방법

구분		전형내용
일반직 (5급가) 채용형 인턴	1차	서류심사(20배수)
	2차	필기시험(5배수) : 인성검사+직업기초능력검사+직무전공
	3차	면접심사(의사소통 및 문제해결, 대인관계 및 직업윤리, 업무이해, 응용능력)

나. 서류심사(1차)

구분	직급	심사항목		평가기준	배점
일반직	5급가 (채용형인턴)	합 계			100
		정량	자격증	직무관련 자격증	20
		정성	자기소개서	심사위원(3인) 평가점수 합산 평균	30
		정성	경험 및 교육기술서	심사위원(3인) 평가점수 합산 평균	50

지역인재 채용목표에 따라 지역인재(대학까지의 최종학력 기준(대학원 이상 제외))가 서류전형 35% 미달 시 채용직무별로 35% 달성 시까지 지역인재를 추가합격 시킬 수 있음.

총점의 60%이상 득점자 중에서 고득점자 순으로 합격자 결정
: 입사지원서 작성불량 지원자는 득점과 관계없이 불합격 처리
- 내용과 무관한 특수기호 반복 사용, 의미 없는 단어 나열
- 입사지원서 중 1개 이상 미기재 또는 동일내용 반복
- 무의미한 내용 작성, 타기관명 기재, 표절, 블라인드 위배 등

다. 필기시험(2차)

구분	평가항목	출제방식(문항수)	배점
일반직	인성검사	객관식(240문항)	면접 시 참고자료
	직업기초능력검사(NCS)	객관식(40문항)	50
	직무전공	객관식(40문항)	50

총점의 60%이상 득점자 중에서 고득점자 순으로 합격자 결정

일반직(채용형 인턴) 2차 필기시험 내 직업기초능력검사(NCS) 세부범위

채용예정 직무	직업기초능력검사(NCS) 영역
전산	의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 기술능력, 조직이해능력
경영·유통	의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력
임업진흥(임업교육)
임업진흥(산림정보, 산림탄소)
목재산업진흥
품질관리
산림병해충
임업진흥(식품가공)

일반직(채용형 인턴) 2차 필기시험 내 직무전공 세부범위

채용예정 직무	직무기술서명	전공 시험 과목
전산	전산(IT인프라)	소프트웨어공학, 데이터베이스론
경영·유통	경영·유통(소득지원)	경영학원론, 마케팅관리
임업진흥(임업교육)	임업진흥(임업교육)	산림경영, 조림학
임업진흥(산림정보, 산림탄소)	임업진흥(산림정보, 산림탄소)	산림경영, 조림학
목재산업진흥	목재산업진흥	목재이학, 목재화학
품질관리	목재품질관리 및 석재산업진흥	목재이학, 목재화학
산림병해충	산림보호	산림경영,산림보호
임업진흥(식품가공)	임업진흥(식품가공)	기초영양학, 식품가공학

라. 면접심사(3차)

구분	면접방식	면접시간	평가내용
일반직	다대일 면접 면접관(3), 피면접자(1)	1인당 15분 내외	의사소통 및 문제해결, 대인관계 및 직업윤리, 업무이해, 응용능력

전 평가위원 평균 60%이상 득점자 중에서 고득점자 순으로 합격자 결정

증빙서류

가. 필기시험 합격자

입사지원서에 기재한 자격증 등의 입증서류(해당자에 한하여 공고마감일 기준 유효분)
한국사능력검정시험증명서 원본 1부.(해당자에 한함)
보훈대상자 및 장애인증명서 원본 1부.(해당자에 한함)
공공기관 청년인턴 경력(재직)증명서 원본 1부.(해당자에 한함)
지역인재 확인을 위한 최종학력 졸업증명서 원본 1부.(해당자에 한함)
- 최종학력이 대학원(석·박사) 이상인 경우 학사 졸업증명서 제출
사회적기업 육성법에서 인정하는 취약계층 증명확인서류 원본 각 1부.(해당자에 한함)
- 붙임. 취약계층 판단기준 및 증빙서류 참고

「개인정보보호법」에 따라 제출서류는 주민등록번호 뒷자리를 반드시 가린 후 제출 바랍니다.
주민등록 초본 등 서류에 본인 외 내용은 반드시 가린 후 제출 바랍니다.
제출 서류의 경우 입사지원서 내용의 응시지원서 기재사항 대조 및 진위확인, 응시자격 확인 용도로 활용됩니다.

나. 최종합격자

주민등록 초본(병역사항 포함), 기본증명서 원본 각 1부.
경력(재직)증명서 및 건강보험자격득실확인서 원본 각 1부.(해당자에 한함)
- 경력사항의 경우 해당기관이 발급한 경력(재직)증명서와 함께 유급근무를 증명할 수 있는 건강보험자격득실확인서 모두 필요
- 건강보험자격득실확인서는 고용보험자격이력내역서, 소득세납부증명서 등으로 대체 가능
채용신체검사서(최근 2년 내 「건강검진기본법」에 따른 국가건강검진 결과로 대체 가능) 원본 1부.
기타 진흥원에서 요구하는 자료 일체
입사지원서에 기재한 자격증 등의 입증서류(해당자에 한하여 공고마감일 기준 유효분)
한국사능력검정시험증명서 원본 1부.(해당자에 한함)
보훈대상자 및 장애인증명서 원본 1부.(해당자에 한함)
공공기관 청년인턴 경력(재직)증명서 원본 1부.(해당자에 한함)
지역인재 확인을 위한 최종학력 졸업증명서 원본 1부.(해당자에 한함)
- 최종학력이 대학원(석·박사) 이상인 경우 학사 졸업증명서 제출
사회적기업 육성법에서 인정하는 취약계층 증명확인서류 원본 각 1부.(해당자에 한함)
- 붙임. 취약계층 판단기준 및 증빙서류 참고

근무조건

구분	근무조건 및 처우
5급가 (채용형 인턴)	인턴 근무기간 : 임용일로부터 3개월 인턴기간 동안 청년인턴에 준하는 급여 지급(세전 월 2,060천원) 인턴기간 종료 후 일반직 전환 평가를 거쳐 일반직으로 전환(전환율은 최소 80% 이상)
5급가 (채용형 인턴)	일반직 전환 후 보수 : 성과연봉제(기본연봉+성과연봉+직무급) 기본연봉+직무급 : 30,000천원 수준(군미필, 무경력 기준) 성과연봉 : 보수규정 등 내규에 따름
공 통	근무시간 전일제 : 일 8시간, 주 5일 채용형 인턴 전환 후 별도 수습 기간 없음. 복리후생 : 맞춤형복지, 4대보험, 퇴직연금제, 유연근무 등 기타 사항은 내규 및 관련 법령에 따름 채용형 인턴 과정 및 임용 후 근무 지역에서는 사택 지원 없음. 전환 후 경력인정은 내부규정에 따라 최대 3년까지 인정

채용형 인턴 운영계획

추진방향
- 신규인력 채용을 인턴과정을 통해 채용하는 채용형 인턴 제도 도입·운영(최소 80%이상 일반직 채용)
채용 개요
- 인턴 채용인원 : 14명
- 인턴 근무기간 : 2024.2.5.(월) ∼ 5.4(토), 임용일로부터 3개월
- 근무조건
  - 보수 : 월 2,060천원(세전)
채용 후 계획
- 일반직 전환 : 인턴근무기간 동안의 평가를 종합하여 5급가로 임용

응시자 유의사항

응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 중복지원, 자격미비자의 응시 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
응시원서 내 개인 인적사항(이름, 성별, 나이, 출신지역, 출신학교 등)이 드러나는 내용 작성 시 블라인드 위배로 인한 불이익이 있을 수 있습니다.
작성내용 중 부모의 직업, 부모의 출신학교·지역 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 말 것. 단, 본인의 경력사항은 기술 가능합니다.(인턴경험, 타회사 경력, 대회 수상경력 등)
지원서 허위작성 또는 위·변조 제출, 시험 부정행위자 등은 어느 전형 단계에서든 불합격처리하며, 향후 5년간 우리 진흥원의 채용시험 응시를 제한합니다.
최종합격 후 지정기일까지 임용대상자등록하지 않은 경우 임용포기로 간주합니다.
임용대상자 등록 후 1년이 경과하였음에도 임용되지 못할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
연봉계약을 지정기일까지 하지 않는 경우에는 임용하지 않습니다.
임용포기 등 결원이 발생할 경우에는 예비합격자를 추가 합격자로 선발할 수 있습니다.
지원자 중 채용 적격자가 없을 경우에는 합격자 또는 예비합격자를 선발하지 않을 수 있습니다.
합격 또는 임용 후에도 허위·부정한 사실이 발견되거나, 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
제출하신 서류는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 및 동 시행령, 시행규칙’에 따라 반환청구기간 내에 청구된 반환청구분에 한하여 반환하고 청구기간이 도과한 후에는 채용서류를 반환하지 않습니다.(단, 온라인으로 제출한 서류 및 입사지원서의 경우 반환대상이 아님)
- 반환청구기간 : ’24.1.29.(월) ∼ 2.13.(화)
- 청구방법 : 반환청구서를 작성하여 방문제출하거나 스캔본을 이메일 제출(yongsok3@kofpi.or.kr)
- 반환방법 : 수취인 비용부담의 등기우편물 또는 직접 방문수령
기타 자세한 사항은 채용 홈페이지를 참고하시고, 문의사항은 채용 홈페이지 내 「Q&A」게시판을 통해 문의하시기 바랍니다.
필기시험 및 면접전형 시 본인의 신분증(주민등록증, 기한 만료 전 여권, 운전면허증), 필기도구(검정색 펜)를 지참하여야 하며 학생증 등 기타 신분증으로는 응시할 수 없습니다.
각 단계별 전형내용은 진흥원의 사정에 의해 일부 변경될 수 있습니다.

기타 안내

채용 직군 간, 직급 간 및 채용분야 내 직무기술서(주요업무) 간 상기 채용공고 내 모든 형태의 중복지원은 불가하며, 중복지원 시 탈락처리 됩니다.
각 전형별 합격자 발표일과 다음 전형의 시행일 간의 간격이 여유롭지 않으므로 제출서류 사전준비 등에 유의해 주시기 바랍니다.
각 전형별 합격자 발표 및 추후 일정공지 등은 SMS 및 메일 등으로 기 공지된 발표일자에 지원자에게 개별 공지됩니다.
(정확한 공지시간은 내부사정에 따라 조정)
최종 합격이 확정된 이후에는 재학 및 재직여부와 관계없이 정상출근이 가능하여야 합니다.
중복 및 유사한 질문이 많은 관계로 반드시 채용공고를 숙지하시고 기타 의문사항은 채용 홈페이지 내 Q&A를 활용하시기 바랍니다.

한국임업진흥원은 인재채용과 관련한 인사 청탁을 일절 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갑니다.

2023년 12월 4일
한 국 임 업 진 흥 원 장

붙임 1.
취약계층 판단기준 붙임 2.
자격증 배점기준 붙임 3.
채용서류 반환 청구서

첨부파일

붙임 1. 취약계층 판단기준.pdf

붙임 2. 자격증 배점기준.pdf

붙임 3. 채용서류 반환 청구서.hwp

직무기술서

채용분야	직무기술서
전산	[직무기술서] 전산 - 전산(IT인프라).pdf
경영·유통	[직무기술서] 경영·유통 - 경영·유통(소득지원).pdf
임업진흥(임업교육)	[직무기술서] 임업진흥(임업교육).pdf
임업진흥(산림정보, 산림탄소)	[직무기술서] 임업진흥(산림정보, 산림탄소).pdf
목재산업진흥	[직무기술서] 목재산업진흥.pdf
품질관리	[직무기술서] 품질관리 - 목재품질관리 및 석재산업진흥.pdf
산림병해충	[직무기술서] 산림병해충 - 산림보호.pdf
임업진흥(식품가공)	[직무기술서] 임업진흥(식품가공).pdf